小美大学刚毕业来到一家广告公司，她特别活泼开朗，很讨人喜欢，加上她刚入职场，带着一腔热情尽心尽力投入工作中，每天别人下班以后，她还要忙很久。付出总有收获，没过多久，她的努力就有了成果，她的策划案很得上司的认可与赏识，所以在其他员工面前，总是表扬她。
刚开始的时候，小美还有一些不好意思，可是时间长了，她就觉得自己获得表扬是很正常的，因为自己足够优秀，于是以前那种谦逊的态度也渐渐不见了，面对公司一些老员工的时候，也总是流露出一种不屑，而且，一旦大家商讨一个合作案时，她就拿着自己以前做出的成绩说话，这让很多人都很反感。慢慢地，她的人缘变得越来越差，同事们有事也不跟她说，后来有一次，她在工作上有了一次失误，大家都在一旁看她的笑话，没有人说一句安慰的话。
就这么一件小事，小美感到自己变得孤立无援，心里失落感信增，最后看着同事都是冷漠的态度，觉得自己再也无法在这里与他们共事，于是隔天她就递了辞职信，离开了这家公司。
小美的故事告诉我们做真的不能太骄傲，不能太炫耀，否则到最后会害了自己。人们视谦虚为美德，凡事低调并没有错，所以在办公室里，切忌刻意地表现自己， 不然很容易成为众矢之的。
在职场里，我们做人要学会低调，不要总是当众炫耀自己现代社会虽虽然不提庭广众之下炫耀自己，倡韬光养晦，隐藏才华，但喜欢在大个管怎么说都是缺乏涵养的表现。我们提倡现代人要更勇于展示自己的才华，但展示毕竟不同于炫上司欣赏我们过硬的技术本领。我们就应该在这个舞台上展示自己的风采，而这不能成为我们在同事面前炫耀的资本:我们又谈成了一笔业务，上司给了我们“红包”，我们可以心花怒放，我们也可以喜形于色，但我们“得意”不要“忘形”一用不着在办公室里自我炫耀，自我吹嘘，众人在恭喜我们的时候，说不定也在嫉恨我们;再说，“ 山外有山，人外有人”，“强中更有强中手”，一个好的企业定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝技，有的人其貌不扬但却身手不凡，“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识，到了公司却只是做一些剪贴简报之 类枯燥而简单的事情，是对自己的一 种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山地。要放正心态，对自己有一个客观正确的定位和评价，并职且路路实地融入新环境。
学习行业的知识，包括我们所接洽的客户公司的专业知心是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无电本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别，比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。
作为职场新人不要太过招摇，凡事低调对自己有好处，在办公室里，千万不要拿自己的优点或成绩到处炫耀，不然很容易引起大家的反感;不过如果我们一味地谦虚，左一一个“姜还是老的辣!我听您的没错”，右一个“您独当一面，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办”，或者说“您是前辈，您指到哪，我就打到哪”....这样的话， 说上一两次，别人还认为我们是谦虚，但次数多了，别人就真以为我们只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”我们了，我们在办公室里的地位就很容易被人忽视。对于年轻人来说，在展示能力方面“当出手时就出手”，在表明观点方面，除了赞同别人的确高明的观点外，也应有自己的主见，-般说来，上司们都欣赏那些有头脑、有胆识的职员;同事也更喜欢凡事能独当一面、有主见的合作伙伴。所以，不管我们在办公室位置如何，我们是否年轻，对任何事都应该有自己的主见或看法，也要适时表明自己的看法，同时，在展示自己能力方面也要适时出手。
这世上的每一个人的性格、志趣、爱好都不可能完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭刀想说服早2赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不涉及原则性的问题，说说算了，没有必要争个是是非非:即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人”。要知道，一味地好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好，大多如此。
职场中，我们唯有低调才能保证自己不被大家群起而攻之，所以不管自己是多么出色，多么优秀，都不要太过骄傲，毕竟所有的成绩都是一时的耀眼，别人也有别人的优势。
总之，切忌做职场中那只骄傲的孔雀，踏踏实实做好自己分内的事就可以了，因为我们本来就很美，不用刻意展现。
此文章转载书籍《一本书掌握职场心理》第二章第五篇（如有侵权，联系删除）
编著 :汪建民
